Mivel jelenleg a munkaerőpiacon jelentős munkaerőhiány uralkodik, így a dolgozni vágyók alkupozícióban vannak, valamint a munkáltatóknak is lehetőségük van többféle foglalkoztatási forma kialakítására, mint például a munkaerő-kölcsönzésre. Ugyanez igaz a HR-re is, ideje még tovább fejlődni és alkalmazkodni a már felgyorsult, folyamatosan digitalizálódó világhoz.

Kár tagadni, minden területen kezdi átvenni a fő pozíciókat a csúcstechnológia. Gondoljunk csak arra, hogy már a mobilunkkal is fizethetünk, vagy micsoda adás-vételi terep manapság az internet. Lassan több tranzakciót bonyolítanak digitálisan, mint egy szaküzletben. Ehhez pedig fel kell zárkózni, nincs mese.

Régebben elég volt egy pár szavas hirdetés munkaügyben és tolongtak a munkavállalók. Manapság fontos, hogy jól legyen megfogalmazva és jó helyen legyen közzétéve, mert attól függ, hogy elérik-e a célközönséget és ha igen, kiket talál meg. Ebből kifolyólag is tudomásul kell venni, hogy még a HR-nek is digitálissá kell válnia. Több helyen már okos algoritmusokat, esetlegesen robotokat alkalmaznak arra a célra, hogy a jelentkezők önéletrajzait számon tartsa, szortírozza, valahol pedig chatrobotot, hogy válaszoljon a gyakran ismételt kérdésekre. Ezidő alatt az emberi munkaerő tud hasznos beszélgetést folytatni néhány ígéretesnek tűnő, lehetséges munkavállalóval. Fontos újítás továbbá az, hogy nem csak személyesen lehet állásinterjút lefolytatni, hanem már videochaten is, így időt és energiát spórol a vállalkozás.

Több helyen „alkalmaznak” robotokat a monoton, unalmas munkák elvégzésére, ami gyorsabb is, arról nem is beszélve, hogy a robot nem tudja unni a munkáját. Ezáltal az emberi munkaerő felszabadul és koncentrálhat a kreativitást, innovatív megoldásokat igénylő feladatokra.

Abból kifolyólag, hogy munkaerőhiánnyal néz szembe a piac, a munkáltatóknak is körültekintően kell eljárniuk, úgy kell bánniuk a munkatárs jelöltjeikkel, hogy ha esetleg mégsem alkalmazzák, de a későbbiekben szükségük lehetne rájuk, akkor szívesen jöjjenek vissza. Éppen ezért fontos, hogy korrektül bánjanak a jelöltekkel, úgy, ahogy ők is elvárnák, hogy velük bánjanak.
Aki versenyképes akar lenni a továbbiakban, azoknak meg kell fontolni, hogy hasznosítják a fentieket. Ha pedig valaki úgy érzi, hogy szeretne tanácsot kérni egy szakértő csapattól az aktuális trendek terén, forduljon bátran a MADS Marketing Kft. csapatához